среда, 6 июля 2011 г.

Как отловить манипуляцию?

Если  ты вдруг осознаешь, что  цель, которая  тебе декларировалась и на которую ты «купился», была пустышкой-отвлекалкой, а реальная цель, тебе неприятная и на которую ты  добровольно, знай ее заранее, никогда бы не согласился,  вскрылась постфактум….. Значит, ты пал жертвой чьей-то манипуляции.

Чтобы играть в жизни свою собственную роль мне пришлось  разобраться и ответить самой себе на вопрос, что такое манипуляция.
Манипуляция – это стремление прибрать другого человека к рукам, превратить его в послушное орудие для реализации собственных целей.

Манипуляцию отличают ЧЕТЫРЕ признака:
  1. желание управлять другим так, чтобы он этого не заметил,
  2. создание  у объекта манипуляции иллюзии в том, что он сам принимает решения, а манипулятор тут ни при чем,
  3. истинная цель манипулятора успешно прячется или заменяется на «псевдоцель» и не должна быть ясна объекту воздействия,
  4. желание манипулятора сохранить «лицо» и реноме приличного человека

Для того, чтобы почувствовать, что тобою манипулируют, нужно  осознать и прочувствовать  три Роли:

Роль «Манипулятор»
  • Ребенок, вьющий веревки из родителей
  • Родитель, загоняющий ребенка в позицию виноватого и нарушившего правила.  Причем в  роли Родителя и Ребенка играют все: тетеньки, дяденьки, девочки, мальчики, начальники, подчиненные.
  • Партнер, избегающий ответственности за совершенную ошибку
  • Сослуживец, который хочет заставить тебя  реализовать его цель без учета твоих интересов, но так, чтобы ты его цели не понимал и не мог впоследствии  претендовать на результат и вознаграждение

Роль «Жертва». Осознается через свой личный опыт и через свои личные ощущения
  • Чувствую  досаду, что не хотела, но  сделала
  • Чувствую  растерянность от того, что согласилась и сделала, а потом выяснилось, что жалобы манипулятора были неискренними и не имели ко мне никакого отношения, цели были не теми, которые заявлялись, а дружелюбие - наигранным…

Роль «Наблюдатель» манипуляции - манипуляцию можно распознать, только если:
·         Сам подвергался манипуляции и интуитивно понимаешь, что что-то не так
·         Если  известны истинные намерения и цели инициатора манипуляции

вторник, 5 июля 2011 г.

Довольный персонал

Как удержать ключевых сотрудников и при этом не впасть в зависимость от этих людей? Как повысить лояльность большинства сотрудников  и сократить расходы на замену персонала, связанную с  текучкой кадров? Два вечных вопроса….

Самый лучший способ найти ответ – это спросить тех, кого собираешься удерживать. Ровно это и сделал  Gallup, который   провел  масштабное исследование, пытаясь выяснить мнение сотрудников (Россия не вошла в опрос).

Выбрав общее в многочисленных ответах европейцев, получили 12  факторов, которые определяют лояльность сотрудников.

  1. Я знаю, что от меня ожидается на работе
  2. У меня есть все материалы и оборудование, чтобы должным образом выполнять свою работу.
  3. Каждый день есть возможность делать лучшее, на что я способен.
  4. Я регулярно получаю  благодарность за хорошую работу.
  5. Руководитель заботится обо мне, относится с уважением.
  6. Есть кто-то, кто вдохновляет меня на развитие.
  7. С моим мнением считаются.
  8. Миссия/цели моей компании подтверждает важность моей работы.
  9. Мои коллеги привержены качественному выполнению своей работы.
  10. На работе у меня есть лучший друг.
  11. Мне говорили о моем личном прогрессе (в течение последних шести месяцев)
  12. В этом году у меня была возможность учиться и расти профессионально

Меж тем, в России в июне текущего года портал  Superjob.ru опросил  4800 респондентов, ищущих работу. 78 %  россиян  согласились бы поменять место текущее работы  и уйти к конкурентам. 85% респондентов  согласны  перейти  к конкурентам в случае повышения денежного довольствия, а 62% - в случае повышения в должности.  Опрос выявил такие приоритеты при смене работы:  деньги, карьера и возможность реализовать свой потенциал.

понедельник, 4 июля 2011 г.

Список «облачных безопасников»



Журнал CRN опубликовал список ключевых  вендоров «облачной» безопасности, некоторые из которых уже работают на российском рынке. В список вошли  компании, обеспечивающие защиту в самом облаке, защиту входа в облако и защиту извлечения данных из облака.

McAfee/ Intel. Подход McAfee к «облачной» защите охватывает все три аспекта: защиту доступа к облаку, внутри облака и извлечения данных из облака.

Symantec. Не требуя установки оборудования и автономного ПО у заказчика, облачные сервисы компании обеспечивают защиту и управление информацией на подключенных к сети устройствах и охватывают электронную почту, веб-трафик и мгновенный обмен сообщениями.

Trend Micro. SecureCloud — главное предложение для администрирования и шифрования данных. Оно защищает и контролирует конфиденциальную информацию, которая хранится в общедоступном или частном облаке. SecureCloud использует администрирование на основе политик, обеспечивая соблюдение регулятивных требований посредством удаленной аутентификации.

Websense. ThreatSeeker Cloud компании дает поставщикам решений технологию защиты контента и инфраструктуру безопасности как услуги, чтобы обеспечить контроль веб-трафика, защиту данных и электронной почты.

Подробный список смотрите здесь http://www.crn.ru/numbers/spec-numbers/detail.php?ID=53249