Список «облачных безопасников»

Журнал CRN опубликовал список ключевых  вендоров «облачной» безопасности, некоторые из которых уже работают на российском рынке. В список вошли  компании, обеспечивающие защиту в самом облаке, защиту входа в облако и защиту извлечения данных из облака.

McAfee/ Intel. Подход McAfee к «облачной» защите охватывает все три аспекта: защиту доступа к облаку, внутри облака и извлечения данных из облака.

Symantec. Не требуя установки оборудования и автономного ПО у заказчика, облачные сервисы компании обеспечивают защиту и управление информацией на подключенных к сети устройствах и охватывают электронную почту, веб-трафик и мгновенный обмен сообщениями.

Trend Micro. SecureCloud — главное предложение для администрирования и шифрования данных. Оно защищает и контролирует конфиденциальную информацию, которая хранится в общедоступном или частном облаке. SecureCloud использует администрирование на основе политик, обеспечивая соблюдение регулятивных требований посредством удаленной аутентификации.

Websense. ThreatSeeker Cloud компании дает поставщикам решений технологию защиты контента и инфраструктуру безопасности как услуги, чтобы обеспечить контроль веб-трафика, защиту данных и электронной почты.

Подробный список смотрите здесь http://www.crn.ru/numbers/spec-numbers/detail.php?ID=53249

Мои рисунки. Есть только миг.

"Есть только миг между прошлыи и будущим.

Именно он называется жизнь".

Беда, если желания не совпадают с возможностями

Услышала вот это. Звучит красиво и заманчиво…..

Человек состоит из желаний. Каково его желание, такова и воля. Какова  воля, такое деяние он и совершает. Какое деяние  совершает, такого результат и достигает. В конечном счете, оказывается, что судьба человека предопределена его сокровенными желаниями и намерениями. 

Желания и намерения неразрывно связаны. Если намерение воплощается в жизни и воплощается не однажды, формируется привычка. Чем чаще человек доводит свое намерение до логического конца, тем больше вероятность того, что его желание исполнится в материальном мире. 

Слова красивые, идея привлекательна, но вот только  в жизни почему –то все чаще и чаще встречаю все больше и больше людей не на своем месте, намерения которых вызваны сокровенными желаниями, но  явно не коррелируются с возможностями и способностями.

Несколько слов о "стервах"

Это последний спич про мифы и расстройства, связанные с  женским руководством:))

Начало
Середина

Считается, что женщине, чтобы эффективно руководить, нужны два качества — мужской склад ума и стервозность

По поводу мужского склада ума у женщин — это еще один миф. Нет женщин с мужским складом ума. То, что называют мужским складом ума, — логика, жесткость, прямолинейность — присуще обоим полам. Просто мужчины спокойно воспринимают эти качества в себе подобных, а женщин, применяющих их в управлении, называют стервами.

На самом деле качество управления зависит от интеллекта, интуиции, логики, способности работать с людьми, а эти качества свойственны как мужчинам, так и женщинам.

Когда женщина-руководитель проявляет жесткость и требовательность, необходимую для выполнения какой-либо работы в срок, на эмоциональном уровне подчиненными это может восприниматься как проявление «неженских качеств», так как от женщины (и в том числе от женщины-руководителя) исторически ожидают мягкости и уступчивости. Мужчинам часто прощают крики и разносы, женщинам-руководителям такого типа поведения не прощают никогда.

Некоторые западные психологи уверяют, что наступает эра матриархата в бизнесе .

Про матриархат, особенно в бизнесе, — это «бред оф сив кэбл», как говорил мой научный руководитель. Всегда будут женщины, успешные в бизнесе. Но успешных мужчин, прежде всего на руководящих постах, всегда больше. Это связано с генетикой полов, от которой, что бы ни придумывали, мы никуда не денемся. Женщины ориентированы на стабильность, а природа бизнеса требует склонности к риску, к инновациям, в чем гораздо сильнее мужчины. Есть области, где требуется умение выстраивать систему, поддерживать ее стабильность, улавливать тренды и изменения. На этих «полянах» в качестве более эффективных управленцев, вполне возможно, будут преобладать женщины.