Авторское вознаграждение не является оплатой труда

Коммерческие компании довольно часто  хотят монетизировать объекты интеллектуальной собственности, но не имеют для этого ни специальных знаний, ни специалистов, ни инструментов, ни доказательств. То есть ни-че-го, кроме хотений и потраченных на суды денег.

Как правило,  у российских компаний отсутствуют документы, либо  есть набор ненадлежащим образом  оформленных  документов, которые лишь фрагментарно и неоднозначно подтверждают создание/ наличие/ приобретение/ использование интеллектуальной собственности. Меж тем, документы, которые позволяют выигрывать судебные процессы в спорных случаях  владения или копирования ИС, должны быть составлены   без нарушения интеллектуальных прав как работников, как правообладателей.

Опираясь на статью 1295 ГК РФ, работодатели искренне считают, что у них все в порядке с документами владения. При этом они  забывают о статье 1228 ГК РФ и оформлении перехода имущественных интеллектуальных прав от работников. Принадлежность и переход прав — не одно и  то же. За переход прав (отчуждение исключительного права на интеллектуальную собственность) надо платить авторское вознаграждение и это вознаграждение не является оплатой труда, поэтому кроме трудового договора с работником-автором необходимо заключать еще и авторский договор.

Эксперты по юридическому сопровождению уверяют, что  для защиты своих прав на владение и использование ИС компания должна  иметь объемный  пакет нормативных актов по организации служебной интеллектуальной деятельности, служебных заданий и отчетов о результатах служебной интеллектуальной деятельности, учетных документов по нематериальным активам и производственному использованию служебной интеллектуальной собственности и др.