Чем отличается команда от коллектива?

Когда я написала пост «Пять пороков команды», вызвавший много комментариев, то не задумывалась о том, что такое «команда». Я просто констатировала факт прочтения книги и своего согласия с выводами автора.

Мы все употребляем одни и те же слова, но, как потом оказывается, каждый подразумевает что-то свое. Поэтому слова одни, а мнения и действия прямоперпендикулярные.

Спасибо комментаторам. Подсказали, как различать «рабочий коллектив» и «команду».

Команда — это группа людей, которые разделяют общие цели, ценности , общие подходы к правилам совместной деятельности и взаимодополняют друг друга. Общие цели, ценности и культуру олицетворяет лидер команды. Члены команды искренне , добровольно и по собственному выбору принимают ответственность за конечные результаты, готовы исполнять внутрикомандные роли, необходимые для достижения качественного результата. Причем, если убрать хотя бы один из перечисленных признаков, то это уже не команда.

Коллектив - это совокупность рабочих групп со своими традициями, правилами, должностными инструкциями, устоявшимся составом. Обычно члены коллектива связаны общими рамками компании, по группам интересов и личными отношениями, однако, общей цели и общих ценностей у них может и не быть, поскольку каждый работает над своей задачей и принадлежит к своей «группе общения» внутри компании и своей внутригрупповой «субкультуре».

Создать команду сложно и не всегда нужно, поэтому команд мало, а коллективов много И любая компания больше 20 человек – это всегда коллектив. А вот можно ли создать команду из топ-менеджеров? Наверное, можно, если сойдутся звезды - смотри абзац четыре.