Смогут ли работодатели контролировать присутствие сотрудников в соцсетях?

Видимо, там, за пределами РФ, вопрос безопасности информационной системы организации при повальном многочасовом присутствии сотрудников в социальных сетях, уже созрел. Вот уже и Gartner констатирует мнение опрашиваемых гендиректоров: «Организация должна иметь план, чтобы менеджеры приобрели нужные навыки, которые помогут им дать совет или скорректировать поведение своих подчиненных в этом деликатном деле». И даже сформулировал семь основных вопросов, которые должны задать себе работодатели по поводу присутствия своих сотрудников в соцсетях. Вот эти вопросы:
1. Какова стратегия организации в отношении «социальных сетей»?
2. Кто будет формулировать и пересматривать эту политику?
3. Как будем «испытывать» политику?
4. Как мы уведомить служащих об их обязанностях?
5. Кто в компании будет отвечать за контроль над поведением служащих в «социальных сетях»?
6. Как помочь линейным менеджерам учить служащих работе в «социальных сетях»?
7. Как наши промахи и ошибки помогут отточить политику безопасности и обучение?
Учитывая тот факт, что все западные нововведения приходят в Россию с запозданием в два-три года, можно прогнозировать увлечение разработкой политики допущения сотрудников в соцсети в рабочее время, начиная с 2012 года …..

ВНИМАНИЕ! Если Вы используете Explorer , то Вам вот что нужно сделать для того, чтобы без проблем оставлять комменты. Добавить имя blogspot.com  в надежные узлы.

Инструкция:

Свойства обозревателя -> Вкладка «Безопасность» выбрать зону «Надежные узлы» и нажать кнопку «Узлы»

Убрать галочку с «Для всех узлов этой зоны требуется проверка серверов (https:)» и прописать в строку «Добавить в зону следующий узел» ИМЯ САЙТА, нажать кнопку «Добавить». Нажать кнопку «Закрыть».