И снова Д. Траут. Сформулированное ниже наблюдение вызывает у меня внутреннее противоречие. То мне хочется сказать: "Да, соглашусь", то "Нет, не совсем так".
"Большая часть наемных сотрудников,
добирающихся до вершины, избегает конфликтов, - рассказывает о своих
наблюдениях Ди Содер, исполнительный советник по вопросам психологии, - Они не
любят слышать о негативных событиях. Они не любят думать и говорить неприятные вещи.
Часто то, что они взобрались наверх, является следствием того, что они не раздражают
людей на своем пути".
Если вы работаете на большую компанию, вам придется
постоянно демонстрировать свою лояльность, а не ваш ум.
В этом разница между кошкой и собакой.
Собака будет вилять хвостом, приветствуя вас на пороге вашего дома. Собака
будет лебезить перед вами и отвечать на каждый ваш жест. Кошка, совсем наоборот, будет в
основном игнорировать вас и будет безразлична к вашим желаниям. У кошки свои собственные
приоритеты.
В корпорациях работает много кошек и собак.
Собаки активны, они энтузиасты и обладают хорошим характером. Кошки тихи,
компетентны, вдумчивы, уравновешенны.
Итак, кто продвигается по службе? Конечно,
собаки. Кто умнее? Научный факт, что кошки гораздо умнее собак. Если вы
хотите подняться наверх, будьте умны как кошки, но действуйте, как собаки.
Возможно, что все должно происходить не так. Возможно, компании работали
бы гораздо эффективнее, если бы они игнорировали собак и обращали больше внимания
на кошек».
А я люблю и кошек, и собак.Они просто разные.
И конфликты считаю полезными. Если только это не конфликты ценностей и целей, которые разрывают компании и людей на части.
Наталья, считаете ли лично себя успешным человеком?
ОтветитьУдалитьКто ты, собака или кошка?
ОтветитьУдалить:)) Я успешный человек, потому что УСПЕВАЮ все,что считаю важным для себя. Не могу сказать,что это просто, однако ж успеваю.
ОтветитьУдалитьЛично я котопес.
ОтветитьУдалитьВот мне понравился Сашин коммент.
ОтветитьУдалитьАлександр Ширманов
ИМХО, Наблюдение верно только для случая большой устойчивой компании, и, соответственно, нового сотрудника, пришедшего в нее, начальник которого любит собак, - если сотрудник будет собакой - у него будет карьера, иначе не факт. В остальных
случаях наблюдение ИМХО не верно, так как, например, стартап вообще не взлетит, если превыше всего будет ценить лояльность,а не компетентность. В ряде больших компаний, менеджеру-собаке, чтобы удержаться на своей позиции, нужны подчиненные-кошки, а в подчиненных-собаках он видят конкурентов и избавляется от них.
Наталия Тесакова
Ха-ха, нужно ввести градации: подчиненный ротвейлер, сербернар или овчарка или подчиненный-лев, пантера, рысь. Потом можно и других представителей животного мира подтянуть, вплоть до хамелеонов:))